Belirli bir program dahilinde yapılan ve yapılmakta olan yeni yatırımlar sonucunda makine parkı ve otomasyon sistemleri sürekli olarak yenilenmekta, bu sayede hem modern üretim teknikleri uygulanmakta, hem de üretim süreleri kısalmaktadır.Tesislerimizde GMP kurallarına tamamen uygun olarak; granül efervesan, süspansiyon, emülsiyon, şurup, pomat, krem, tablet, draje, toz, poşet, krem, kapsül ve mikropellet formlarında olmak üzere yıllık 20 milyon kutuyu bulan 51 değişik ilaç üretimi yapılmaktadır.Yeni İlaç, uzun yıllardır çeşitli yerli ve yabancı ilaç sirketlerine fason hizmeti vermenin gururunu yaşamaktadır. Üretim sahalarımızın sıcaklık, nem, partikül miktarı, partikül büyüklüğü, basınç ve hava değişimi ayarları 100.000 sınıf temiz oda standartlarına uygundur.Yeni formülasyon geliştirme ve üretim teknikleri yenileme çalışmaları AR-GE Departmanımız tarafından sürdürülmektedir.

Kalite

Kalite güvence sisteminin birer parçası olan Kalite Kontrol ve Mikrobiyoloji Departmanları, GLP standartlarına tam uyumla hizmet vermektedirler.Kalite Kontrol Departmanımız, sahip olduğu yüksek teknoloji ürünü aletler ve deneyimli personeli sayesinde doğru ve kesin sonuçlara güvenilir ve çabuk yöntemlerle ulaşmaktadır.Şirketimizin temel prensiplerinden biri olan eğitim, elemanlarımızın uluslarası otoritelerce onaylanan standartlar doğrultusunda çalışmalarını sürdürmelerini sağlamaktadır.

Tüm Kalite Güvence ekibimiz; validasyon, kalibrasyon, SOP yenileme, stabilite kontrol ve temiz oda kontrol konularında uzman konumdadır.

İnsan Kaynakları Politikası

Yeni İlaç’ın insan kaynağına verdiği değerin, kuruma pazarda rekabet üstünlüğü sağlayan en önemli unsur olduğunu ve insan kaynağına yaptığı yatırımın kurumun katma değerini arttırdığını söyleyebiliriz.
Yeni İlaç değerleri temelinde takım ruhu ile hareket eden, motivasyon düzeyi yüksek, mutlu ve başarılı insanların çalıştığı bir kurum oluşturarak gelecek hedeflerine bir adım daha yaklaşmak amacımızdır. Bu doğrultuda Yeni İlaç insan kaynakları politikamız aşağıdaki esaslara dayanır.
Yeni İlaç plan ve hedefleri doğrultusunda organizasyonel yapının dinamik ve değişimlere hazır olmasını sağlamak,
Yeni İlaç’a eğitim düzeyi yüksek, iyi yetişmiş, bireysel motivasyonu yüksek, yeniliğe ve gelişime açık, dinamik, eleman yetiştiren, Yeni İlaç değerlerini benimseyip yaşatacak kişileri kazandırmak ve aramızda kalmalarını sağlamak,
Çalışanlarımızın motivasyonunu arttırıcı faaliyetler gerçekleştirerek sağlıklı ve huzurlu bir çalışma ortamı yaratmak,
Kalite sürekliliğini sağlamaya ve arttırmaya yönelik eğitim faaliyetleri ile çalışanlarımızın yetişmesine, gelişmesine ve yükselmesine olanak sağlayacak eğitim faaliyetlerini gerçekleştirmek,
Yeni İlaç’a katma değer sağlayan uygulama ve önerileri değerlendirerek çalışanlarımızı ödüllendirmek,
Performans değerlendirme çalışmaları sonuçlarıyla uyumlu olarak kariyer geliştirme fırsatları yaratmak.